De sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren.
Ontwikkelactiviteiten voor de ontwikkeling van medewerkers
Stel veel vragen en geef hooguit suggesties voor oplossingen.
Geef niet alleen aandacht aan medewerkers die minder presteren, maar ook aan de gemiddelde presterende medewerkers.
Bedenk hoe u minder effectief gedrag van uw medewerkers om kunt buigen tot succesvoller gedrag en resultaten
Laat anderen delen in uw kennis.
Coachingsadviezen
Zorg dat u kandidaat aantrekkelijke taken delegeert waarvan anderen iets kunnen leren.
Zorg dat uw kandidaat zijn medewerkers feedback geeft op sterke en minder sterke punten.
Zorg dat uw kandidaat goed let op de manier waarop hij anderen feedback geeft.
Zorg dat uw kandidaat zelf minder ervaren medewerkers.